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http://hdl.handle.net/20.500.12423/128
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DC Element | Wert | Sprache |
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dc.contributor.advisor | Ruíz Coronado, Willam Antonio | es_PE |
dc.contributor.author | Díaz Deza, Ana Patricia | es_PE |
dc.coverage.spatial | Chiclayo | es_PE |
dc.creator | Díaz Deza, Ana Patricia | es_PE |
dc.date.accessioned | 2016-11-17T14:56:14Z | es_PE |
dc.date.available | 2016-11-17T14:56:14Z | es_PE |
dc.date.issued | 2009 | es_PE |
dc.identifier.citation | Díaz, A. P. (2009). Percepción del empowerment según sexo y área laboral : caso administrativos universitarios (Tesis de pregrado, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, Chiclayo, Perú). Recuperada de | es_PE |
dc.identifier.other | RTU000196 | es_PE |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12423/128 | es_PE |
dc.description.abstract | En el presente estudio se hablará del empowerment psicológico, una rama que se desprende del empowerment gerencial, cuyo tronco matricial está relacionado a la administración moderna. Con este trabajo se busca establecer relaciones entre el nivel de percepción de empowerment psicológico de los colaboradores administrativos y las variables de sexo y área laboral. Los datos se han obtenido mediante la aplicación del cuestionario multidisciplinar de empowerment modificado, propuesto por Spreitzer (1995), a 83 colaboradores internos de una organización universitaria. Es una investigación de tipo cuantitativa con un alcance exploratorio y descriptivo, se ha utilizado un diseño muestral estratificado con probabilidades proporcionales y selección aleatoria en cada estrato. En cuanto a los resultados obtenidos, se ha encontrado que el nivel de percepción de las dimensiones del significado y competencia mucho depende del valor intrínseco que le da cada uno de los colaboradores y, las dimensiones de autodeterminación, impacto y seguridad influyen en cada una de sus áreas, puesto que depende de lo que éstas les puedan brindar. En cuanto al análisis de la variable sexo, los resultados entre hombre y mujeres son similares, ambos dan importancia a las dimensiones: significado y competencia. Sin embargo existe una baja percepción en el sexo femenino en las dimensiones de autodeterminación, impacto y seguridad. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
dc.subject | Empowerment | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Universidades | es_PE |
dc.title | Percepción del empowerment según sexo y área laboral : caso administrativos universitarios | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas | es_PE |
renati.advisor.dni | 16473142 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3558-183X | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
Enthalten in den Sammlungen: | Escuela de Administración de Empresas |
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