Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/20.500.12423/2854
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Anacleto Silva, Diana Berlyne | es_PE |
dc.contributor.author | Garcia Cespedes, Eliana Maritzell | - |
dc.coverage.spatial | Chiclayo | es_PE |
dc.creator | Garcia Cespedes, Eliana Maritzell | - |
dc.date.accessioned | 2020-12-15T18:05:53Z | - |
dc.date.available | 2020-12-15T18:05:53Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | Garcia, E. M. (2020). La vulneración del principio constitucional a la igualdad frente a la discriminación remunerativa en las empresas del sector privado (Tesis de licenciatura). Recuperada de URL | es_PE |
dc.identifier.other | RTU002716 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12423/2854 | - |
dc.description.abstract | En el Perú, una de las situaciones más preocupantes y lamentables en el ámbito laboral es la discriminación remunerativa que se da a los trabajadores que desempeñan la misma función en la empresa del sector privado, discriminación que muchas veces es injustificada, no tiene razón de ser y no se sanciona, porque a diferencia de la empresa del publica, no se fiscaliza como se debe. Por lo tanto, si nuestro Estado social y democrático de derecho ampara la igualdad ante la ley y la no discriminación por cualquier motivo, debido a que la persona cuenta con derechos fundamentales que le son inherentes, y al ser parte de un contrato de trabajo; como trabajador se encuentra en situación de vulnerabilidad y desventaja frente al empleador, ya que este último abusa de su poder de dirección; del ius variandi, y otorga una remuneración diferente sin sustento objetivo y sin valorar el carácter de derecho fundamental que ostenta la remuneración y el fin que tiene, por esta razón es necesario realizar una fiscalización eficiente y que se dé las sanciones correspondientes, para así proteger al trabajador frente a situaciones de discriminación, dándole un trato justo y digno. Por ello, en el presente trabajo de investigación se analizará si en las casaciones propuestas el empleador de la empresa del sector privado ha vulnerado o no el derecho de igualdad y no discriminación del trabajador, y si estamos ante ¿Discriminación o distinción con sustento objetivo?. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Salarios | es_PE |
dc.subject | Discriminación | es_PE |
dc.subject | Derecho laboral | es_PE |
dc.subject | Perú | es_PE |
dc.subject | Empresas privadas | es_PE |
dc.title | La vulneración del principio constitucional a la igualdad frente a la discriminación remunerativa en las empresas del sector privado | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Derecho | es_PE |
thesis.degree.name | Abogado | es_PE |
renati.advisor.dni | 42087650 | - |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0065-6934 | es_PE |
renati.author.dni | 47128300 | - |
renati.discipline | 421016 | es_PE |
renati.juror | Tejada Lombardi, Carlos Augusto | es_PE |
renati.juror | Hernández Rengifo, Freddy Widmar | es_PE |
renati.juror | Anacleto Silva, Diana Berline | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_PE |
usat.linea | Ordenamiento jurídico nacional | es_PE |
Appears in Collections: | Escuela de Derecho |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TL_GarciaCespedesEliana.pdf | 1.01 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License