Repositorio de Tesis USAT



Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12423/3023
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGirón Córdova, Rafael Camiloes_PE
dc.contributor.authorDavila Rodriguez, Geraldine Brissette-
dc.contributor.authorSandoval Acosta, Elina Rosmery-
dc.coverage.spatialChiclayoes_PE
dc.creatorDavila Rodriguez, Geraldine Brissette-
dc.creatorSandoval Acosta, Elina Rosmery-
dc.date.accessioned2021-02-22T17:38:05Z-
dc.date.available2021-02-22T17:38:05Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationDavila, G. B. & Sandoval, E. R. (2019). El síndrome de burnout y el compromiso organizacional del personal administrativo de Induamerica Servicios Logísticos, región norte (Tesis de licenciatura). Recuperada de URLes_PE
dc.identifier.otherRTU002885-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12423/3023-
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo principal determinar si existe relación entre el Síndrome de Burnout y el Compromiso Organizacional en el personal administrativo de Induamerica Servicios Logísticos - Región Norte. Para ello, se aplicaron dos instrumentos a 120 colaboradores de las sedes de Piura, Lambayeque y Pacasmayo, siendo el MBI de Maslach y Jackson 1997 para medir las dimensiones del Síndrome de Burnout y el de Meyer y Allen 1997 para el Compromiso Organizacional, simultáneamente se procedió con la encuesta. La investigación fue de carácter transversal, no experimental y prospectivo, de enfoque cuantitativo y nivel relacional. Se utilizó el programa SPSS versión 25, para realizar nuestro análisis de datos, obteniendo como resultado que existe una correlación directa entre las dimensiones del Síndrome de Burnout con las dimensiones del Compromiso Organizacional, lo que significa que se tiene una idea equivocada de lo que es el Compromiso Organizacional.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectPsicología industriales_PE
dc.subjectSíndrome de burnoutes_PE
dc.subjectCondiciones de trabajoes_PE
dc.subjectTransporte de mercancíases_PE
dc.titleEl síndrome de burnout y el compromiso organizacional del personal administrativo de Induamerica Servicios Logísticos, región nortees_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
renati.advisor.dni02600492-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0381-083Xes_PE
renati.author.dni75405251-
renati.author.dni47685646-
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorAngulo Bustíos, Luises_PE
renati.jurorMares Ruiz, Carlos Martines_PE
renati.jurorGirón Córdova, Rafael Camiloes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
usat.lineaFormación del talento humano y liderazgoes_PE
Appears in Collections:Escuela de Administración de Empresas

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TL_DavilaRodriguezGeraldine_SandovalAcostaElina.pdf5.31 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons