Repositorio de Tesis USAT



Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12423/3449
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dc.contributor.advisorChu Montenegro, Magaly del Rosarioes_PE
dc.contributor.authorBarturen Chapoñan, Milagros Del Pilar-
dc.coverage.spatialChiclayoes_PE
dc.creatorBarturen Chapoñan, Milagros Del Pilar-
dc.date.accessioned2021-07-01T10:48:03Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationBarturen M. Conflicto familia -trabajo en profesionales de enfermería de hospitales públicos, Chiclayo 2020 [tesis en internet]. [Chiclayo]: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo; 2021. Disponible en:es_PE
dc.identifier.otherRTU003306-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12423/3449-
dc.description.abstractObjetivo: Determinar el grado conflicto familia- trabajo de las profesionales de enfermería de hospitales públicos Chiclayo, 2020. Método: La investigación fue un estudio piloto de tipo cuantitativo, diseño no experimental, descriptivo de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 25 enfermeras de dos hospitales públicos. El muestreo no probabilístico por conveniencia. Se empleó la escala “Conflicto familia trabajo” de Kopelman, Greenhaus y Connoly (1983), evaluándose 3 subescalas:Conflicto-trabajo, Conflicto-familia, Conflicto familia-trabajo, en todo el proceso de la investigación de cumplirá con criterios de rigor ético y científico. Con validación de contenido, constructo y una fiabilidad interna de 0.686. Para procesar los datos se usó el software SPSS versión 26. Resultados: El 48% de las profesionales de enfermería mostraron tener un grado de conflicto familia-trabajo Medio, Bajo y solo el 4% manifestaron tener un conflicto Alto. Además, el 64% expresaron con conflicto medio en el trabajo y en la familia. Asimismo, las enfermeras que trabajan más horas al mes (155-160) presentan un alto conflicto trabajo familia (8%) que las que solo trabajan de 150 a 155 horas mensuales. Las licenciadas que dedican menos horas diaria (1 a 4) a las tareas domésticas presentan más conflicto interrol (12%) mientras que las que dedican más horas diarias (24%) tienen un conflicto interrol bajo. Conclusiones: El 48% de las profesionales de enfermería tienen un grado de conflicto interrol Medio, así mismo el otro 48% de profesionales representó un grado de conflicto Bajo, y sólo el 4% tienen un grado de conflicto Alto.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectEnfermeríaes_PE
dc.titleConflicto familia -trabajo en profesionales de enfermería de hospitales públicos, Chiclayo 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.disciplineEnfermeríaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Medicinaes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Enfermeríaes_PE
dc.date.embargoEnd2023-07-01-
renati.advisor.dni41451088-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7707-1937es_PE
renati.author.dni70924800-
renati.discipline913016es_PE
renati.jurorLázaro Alcántara, Elainees_PE
renati.jurorMesta Delgado, Rosio del Pilares_PE
renati.jurorChu Montenegro, Magaly del Rosarioes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03es_PE
usat.lineaBioética y gestión del cuidado y la saludes_PE
Appears in Collections:Escuela de Enfermería

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