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http://hdl.handle.net/20.500.12423/3624
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Alvitres Castillo, Victor Ricardo | es_PE |
dc.contributor.author | Diaz Calvay, Christian Abraham | - |
dc.coverage.spatial | Chiclayo | es_PE |
dc.creator | Diaz Calvay, Christian Abraham | - |
dc.date.accessioned | 2021-08-20T18:41:21Z | - |
dc.date.available | 2021-08-20T18:41:21Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.citation | Diaz, C. A. (2019). Cultura organizacional en colaboradores de una empresa distribuidora de abarrotes y bebidas de Chiclayo, durante agosto a diciembre de 2018 (Tesis de licenciatura). Recuperada de URL | es_PE |
dc.identifier.other | RTU003480 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12423/3624 | - |
dc.description.abstract | La cultura organizacional es la que aporta los valores, creencias y principios en una empresa; siendo un factor importante para lograr el éxito, propiciando identificación organizacional y una atmósfera laboral cálida y saludable. Se realizó una investigación descriptiva, no experimental; en la cual participaron 120 colaboradores, de ambos sexos, pertenecientes al área administrativa y comercial. El objetivo general de esta investigación fue determinar los niveles de cultura organizacional en colaboradores de una empresa distribuidora de abarrotes y bebidas de la cuidad de Chiclayo, durante agosto a diciembre del 2018. Así mismo, los objetivos específicos fueron identificar los niveles de cultura organizacional por sexo, tiempo de servicio y dimensiones; y describir los factores sociodemográficos de los colaboradores. Se utilizó el cuestionario de cultura organizacional de Denison; cuya su validez presenta coeficientes de correlación de cada ítem, que se encuentran entre 58 y 84; y su confiabilidad, un valor de α = ,96. En los resultados obtenidos las mujeres presentaron mayores porcentajes en el nivel regular y malo; y los varones obtuvieron mayores porcentajes en el nivel regular y bueno. Los colaboradores con mayor tiempo en la organización, tienen una mejor percepción de la cultura organizacional. En las dimensiones, los varones obtuvieron mayores porcentajes en el nivel regular y bueno. Sin embargo, las mujeres en las dimensiones implicancia, consistencia y adaptabilidad obtuvieron mayores porcentajes en nivel regular y malo; a diferencia de la dimensión misión donde obtuvieron un nivel regular y bueno. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Cultura de la organización | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.subject | Empresas de distribución | es_PE |
dc.subject | Bebidas | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional en colaboradores de una empresa distribuidora de abarrotes y bebidas de Chiclayo, durante agosto a diciembre de 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Medicina | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
renati.advisor.dni | 16542840 | - |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/ 0000-0002-0681-2830 | es_PE |
renati.author.dni | 74809008 | - |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Vega Mendoza, Kattia | es_PE |
renati.juror | Soza Carrillo, Fiorella | es_PE |
renati.juror | Alvitres Castillo, Victor Ricardo | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
usat.linea | Salud mental | es_PE |
Appears in Collections: | Escuela de Psicología |
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