Repositorio de Tesis USAT



Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12423/4104
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dc.contributor.advisorPrada Chapoñan, Rony Edinsones_PE
dc.contributor.authorLindo Rangel, Yessenia Marilyn-
dc.coverage.spatialChiclayoes_PE
dc.creatorLindo Rangel, Yessenia Marilyn-
dc.date.accessioned2021-12-13T15:47:25Z-
dc.date.available2021-12-13T15:47:25Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationLindo, Y. M. (2021). Clima organizacional en un hospital público categoría II-2 de Chiclayo, setiembre – diciembre 2019 (Tesis de licenciatura). Recuperada de URLes_PE
dc.identifier.otherRTU003934-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12423/4104-
dc.description.abstractLos sentimientos de inconformidad de los colaboradores con el ambiente laboral podrían ocasionar un bajo rendimiento en la organización, lo que afectaría al cumplimiento de los objetivos institucionales. Es por ello que esta investigación, busca determinar el nivel de clima organizacional, por dimensiones, sexo, ocupación laboral y factores sociodemográficos en un Hospital público de categoría II-2 de Chiclayo. La investigación fue de tipo no experimental y descriptiva. La población estuvo conformada por 550 colaboradores de las áreas de hospitalización, consulta externa y emergencia; la muestra fue probabilística y se utilizó un muestro aleatorio simple. Se trabajó con una muestra de 210 colaboradores de ambos sexos (74% mujeres) cuyo rango de edad fluctúa entre los 20 y 65 años (M=44; D.E.=12,34) quienes fueron evaluados mediante la escala de clima organizacional del Ministerio de Salud la cual posee una adecuada validez de constructo e índices aceptables de confiabilidad. Los resultados muestran que el clima organizacional se encuentra en un nivel por mejorar, además existen diferencias significativas entre hombres y mujeres, siendo los hombres los que presentan una mejor percepción del clima en la institución. Se concluye que es necesaria la actuación de los directivos con la finalidad de incrementar el clima en la organización.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectCondiciones de trabajoes_PE
dc.subjectHospitaleses_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.titleClima organizacional en un hospital público categoría II-2 de Chiclayo, setiembre – diciembre 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Medicinaes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
renati.advisor.dni44363387-
renati.advisor.orcidhttp://orcid.org/0000-0002-4268-6325es_PE
renati.author.dni70458690-
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorTacanga Montes, Jessica Katiuskaes_PE
renati.jurorDiaz Villanueva, Elmeres_PE
renati.jurorPrada Chapoñan, Rony Edinsones_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01es_PE
usat.lineaGestión empresarial para la innovaciónes_PE
Appears in Collections:Escuela de Psicología

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