Repositorio de Tesis USAT



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dc.contributor.advisorAnchorena Roggeroni, Roberto Manueles_PE
dc.contributor.authorAbad Torres, Kevin Robert-
dc.coverage.spatialChiclayoes_PE
dc.creatorAbad Torres, Kevin Robert-
dc.date.accessioned2022-09-13T21:30:50Z-
dc.date.available2022-09-13T21:30:50Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationAbad, K. R. (2022). Clima laboral y rol moderador de rasgos de personalidad en la satisfacción laboral de colaboradores de una institución pública, Chiclayo 2020 (tesis de maestría). Recuperada de URLes_PE
dc.identifier.otherRTU004833-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12423/5076-
dc.description.abstractLas instituciones han reconocido lo importante que es mantener el talento en las organizaciones. Se preocupan por el bienestar de sus colaboradores, buscan su satisfacción laboral permanente y en consecuencia su desempeño. Pero no todos tienen la misma percepción de satisfacción a pesar de compartir el mismo clima laboral. Por ello, se analizó qué rasgos de personalidad repercuten en este resultado. El objetivo del estudio fue determinar el rol moderador de rasgos de personalidad de los trabajadores de una oficina regional de una institución pública en el clima y satisfacción laboral, en Chiclayo. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, su diseño no experimental. La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta, los instrumentos fueron los cuestionarios de Clima Laboral, Satisfacción Laboral ambos elaborados por Palma en 2004 y 1999 respectivamente; el cuestionario de personalidad Big Five por Caprara, Barbaranelli y Borgogni en 1993. La muestra de investigación fue constituida por 45 servidores de la institución. Los resultados indican que de 10 rasgos de personalidad seleccionados por el autor, dinamismo y dominancia cumplen el modelo de moderación. Escrupulosidad, perseverancia, control de emociones y apertura a la cultura evidenciaron influencia sobre la satisfacción laboral, pero no cumplen rol moderador. Los restantes cuatro rasgos no cumplen con el modelo, ni influyen en la satisfacción en el presente estudio. Es importante continuar realizando estudios de análisis de variables moderadoras y mediadoras en satisfacción laboral para explicar detalladamente la presencia de la misma.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectCondiciones de trabajoes_PE
dc.subjectPersonalidades_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.titleClima laboral y rol moderador de rasgos de personalidad en la satisfacción laboral de colaboradores de una institución pública, Chiclayo 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Dirección de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración y Dirección de Empresases_PE
renati.advisor.dni17543676-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9767-4583es_PE
renati.author.dni47067477-
renati.discipline413347es_PE
renati.jurorAnaya Morales, Willy Rolandoes_PE
renati.jurorGamarra Flores, Carla Etheles_PE
renati.jurorAnchorena Roggeroni, Roberto Manueles_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
usat.lineaFormación del talento humano y liderazgoes_PE
Appears in Collections:Maestría en Administración y Dirección de Empresas

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