Repositorio de Tesis USAT



Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12423/5422
Title: Indemnización por daño moral frente a la comisión de actos de hostilidad no subsanables regulados en el artículo 30 incisos E, F Y G de la ley de productividad y competitividad laboral
Authors: Torres Valdera, Aimeé Natalia
Adviser: Zapata Velez, Igor Eduardo
metadata.renati.advisor.orcid: https://orcid.org/0000-0002-4391-9805
Keywords: Acoso moral en el trabajo
Dignidad
Indemnización por despido
Derecho laboral
Publisher: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Country of publication: PE
Issue Date: 2022
Citation: Torres, A. N. (2022). Indemnización por daño moral frente a la comisión de actos de hostilidad no subsanables regulados en el artículo 30 incisos E, F Y G de la ley de productividad y competitividad laboral (Tesis de licenciatura). Recuperada de URL
URI: http://hdl.handle.net/20.500.12423/5422
Abstract: En la presente investigación presentamos un análisis doctrinario y legal respecto a las sanciones establecidas por las figuras jurídicas de la falta grave y los actos de hostilidad en las relaciones laborales. Para ello, se ha obtenido estudios relevantes respecto de estas figuras y cuál ha sido la respuesta de nuestro ordenamiento jurídico frente a estos casos y si es que esta respuesta es suficiente para cumplir el rol o finalidad de estas sanciones establecidas. En tal sentido, se propone una modificación parcial a la norma laboral, específicamente a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, con el fin de que se establezca un resarcimiento al afectado por la figura de actos de hostilidad, basándose en la gran afectación a su dignidad como persona.
metadata.renati.type: http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
metadata.renati.level: http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
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