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http://hdl.handle.net/20.500.12423/6239
Title: | Relación entre salario emocional y compromiso organizacional en asesores de la zona 2 en una institución financiera |
Authors: | Guerrero Neira, Cristina Elizabeth |
Adviser: | Giron Cordova, Rafael Camilo |
metadata.renati.advisor.orcid: | https://orcid.org/0000-0002-0381-083X |
Keywords: | Salarios Cultura de la organización Instituciones financieras |
Publisher: | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo |
Country of publication: | PE |
Issue Date: | 2023 |
Citation: | Guerrero, C. E. (2023). Relación entre salario emocional y compromiso organizacional en asesores de la zona 2 en una institución financiera (tesis de maestría). Recuperada de URL |
URI: | http://hdl.handle.net/20.500.12423/6239 |
Abstract: | El salario emocional es importante para el colaborador en sus motivaciones intrínsecas y trascendentes, siendo de interés tener estrategias que generen un mayor nivel de compromiso organizacional. La presente investigación, cuyos objetivos son: determinar la relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en asesores de negocios de la zona 2 de una institución financiera; identificar los niveles del salario emocional y compromiso organizacional y sus dimensiones; e identificar el grado de correlación entre las dimensiones del salario emocional con los tres tipos de compromiso organizacional. Se realizó a través del método hipotético deductivo de enfoque cuantitativo y nivel correlacional; siendo el estudio tipo aplicado y diseño no experimental transversal. La población está conformada por 140 asesores de negocios, a quienes se les aplicó una encuesta con escala de marcación tipo Likert. Como resultado se obtuvo que la relación entre el salario emocional y los componentes del compromiso organizacional es moderadamente alta; es decir que, a mayor nivel de salario emocional desarrollado por la empresa hacia los colaboradores, habrá un mayor compromiso organizacional de ellos con la empresa; así mismo, se obtuvo que el componente de continuidad es el más resaltante y que el componente afectivo es el de menor impacto para los colaboradores en estudio. |
metadata.renati.type: | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
metadata.renati.level: | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro |
Appears in Collections: | Maestría en Formación Directiva y Gobierno de las Personas |
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