Repositorio de Tesis USAT



  1. Repositorio de Tesis USAT
  2. 1. Pregrado
  3. Facultad de Ciencias Empresariales
  4. Escuela de Administración de Empresas
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12423/6421
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dc.contributor.advisorArriola Jimenez, Fernando Antonioes_PE
dc.contributor.authorUchofen Soto, Gianfranco Victorhugo-
dc.coverage.spatialChiclayoes_PE
dc.creatorUchofen Soto, Gianfranco Victorhugo-
dc.date.accessioned2023-09-14T20:45:12Z-
dc.date.available2023-09-14T20:45:12Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationUchofen, G. V. (2023). Clima laboral, basado en la teoría de Litwin y Stringer, en los colaboradores administrativos de la Universidad San Martín de Porres filial norte, Pimentel, marzo 2019s (Tesis de licenciatura). Recuperada de URLes_PE
dc.identifier.otherRTU006130-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12423/6421-
dc.description.abstractEl presente tema de investigación se ejecutó con el fin de enterarse, descubrir la situación actual en cuanto al clima laboral que prevalece entre los asistentes administrativo de la Universidad de San Martín de Porres Sede Norte. Para ello fue necesario definir el clima laboral, con base en la teoría de Litwin y Stringer, en el personal administrativo de la Universidad de San Martín de Porres Seccional Norte, Pimentel, marzo 2019, ya que los resultados del uso de la encuesta son verificados por expertos en la materia y corresponden a la situación de la organización. La encuesta utilizó la escala Likert y fue aprobado por el modelo L y S. En este estudio se puede concluir que el clima organizacional existente en el personal administrativo de la Universidad de San Martín de Porres Filial Norte Filial Norte; ¿es regular o bueno?es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectCondiciones de trabajoes_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectUniversidades privadases_PE
dc.titleClima laboral, basado en la teoría de Litwin y Stringer, en los colaboradores administrativos de la Universidad San Martín de Porres filial norte, Pimentel, marzo 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
renati.advisor.dni16680013-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8730-2973es_PE
renati.author.dni45513394-
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorAlayo Palomino, Cecilia Del Rosarioes_PE
renati.jurorGirón Córdova, Rafael Camiloes_PE
renati.jurorArriola Jimenez, Fernando Antonioes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03es_PE
usat.lineaFormación del talento humano y liderazgoes_PE
Appears in Collections:Escuela de Administración de Empresas

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