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http://hdl.handle.net/20.500.12423/2059
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Lavado Huarcaya, Sofía Sabina | es_PE |
dc.contributor.author | Sanchez Merino, Nancy Elizabeth | es_PE |
dc.coverage.spatial | Chiclayo | es_PE |
dc.creator | Sanchez Merino, Nancy Elizabeth | es_PE |
dc.date.accessioned | 2019-09-20T16:33:19Z | es_PE |
dc.date.available | 2019-09-20T16:33:19Z | es_PE |
dc.date.issued | 2017 | es_PE |
dc.identifier.citation | Sanchez M. Calidad de vida laboral de las enfermeras en un hospital público de Lambayeque – 2017 [Tesis]. Chiclayo: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo; 2017. | es_PE |
dc.identifier.other | RTU001966 | es_PE |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12423/2059 | es_PE |
dc.description.abstract | La enfermería está avanzando en su desarrollo profesional y reconocimiento social, pero a la vez se ve afectada, en algunas áreas asistenciales por condiciones de precarización que afecta el ejercicio del cuidado y configura su calidad de vida laboral. El objetivo del trabajo fue caracterizar, analizar y discutir la calidad de vida laboral de las enfermeras considerando las dimensiones subjetivas y objetivas desde la perspectiva de Segurado y Agulló, (2009). La investigación de tipo exploratoria descriptiva con enfoque cualitativo y abordaje de estudio de caso, fue desarrollado en un hospital público y utilizó como técnica de recolección de datos la entrevista semi estructurada a profundidad aplicada a 26 enfermeras asistenciales. Los resultados fueron tratados utilizando la técnica de Asociación de Contenido de Setenta Porto et al (2005); revelando dos categorías: El macro sistema de salud en el estudio de calidad de vida laboral enfermera, donde se discute la dimensión objetiva centralizada en las condiciones de trabajo y los elementos estructurales de la organización, contextualizado por aspectos sociopolítico y económico de las instituciones que buscan sus propios intereses organizacionales. La segunda categoría: El proceso de la interrelación humana en la calidad de vida laboral, abordó la dimensión subjetiva o psicológica de las enfermeras. Los hallazgos pusieron en evidencia la influencia negativa del mal relacionamiento entre enfermera-enfermera y enfermera-médico, teniendo un impacto importante como una dimensión insatisfactoria del trabajo, quediscurre en un proceso dialéctico y contextualizado por un entorno micro y macro-sistémico obedeciendo las tendencias determinadas por el mundo globalizado. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Calidad | es_PE |
dc.subject | Enfermeras | es_PE |
dc.subject | Hospitales | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Lambayeque (Perú : Departamento) | es_PE |
dc.title | Calidad de vida laboral de las enfermeras en un hospital público de Lambayeque – 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
thesis.degree.discipline | Enfermería | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Escuela de Postgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Enfermería | es_PE |
renati.advisor.dni | 17867593 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5755-3066 | es_PE |
renati.author.dni | 16540816 | es_PE |
renati.discipline | 913017 | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 | es_PE |
Appears in Collections: | Maestría en Enfermería |
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