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http://hdl.handle.net/20.500.12423/2059
Título: | Calidad de vida laboral de las enfermeras en un hospital público de Lambayeque – 2017 |
Autores: | Sanchez Merino, Nancy Elizabeth |
Asesor: | Lavado Huarcaya, Sofía Sabina |
ORCID del Asesor: | https://orcid.org/0000-0002-5755-3066 |
Palabras claves: | Calidad Enfermeras Hospitales Condiciones de trabajo Lambayeque (Perú : Departamento) |
Editorial : | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo |
País de publicación: | PE |
Fecha de publicación : | 2017 |
Citación: | Sanchez M. Calidad de vida laboral de las enfermeras en un hospital público de Lambayeque – 2017 [Tesis]. Chiclayo: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo; 2017. |
URI: | http://hdl.handle.net/20.500.12423/2059 |
Resumen: | La enfermería está avanzando en su desarrollo profesional y reconocimiento social, pero a la vez se ve afectada, en algunas áreas asistenciales por condiciones de precarización que afecta el ejercicio del cuidado y configura su calidad de vida laboral. El objetivo del trabajo fue caracterizar, analizar y discutir la calidad de vida laboral de las enfermeras considerando las dimensiones subjetivas y objetivas desde la perspectiva de Segurado y Agulló, (2009). La investigación de tipo exploratoria descriptiva con enfoque cualitativo y abordaje de estudio de caso, fue desarrollado en un hospital público y utilizó como técnica de recolección de datos la entrevista semi estructurada a profundidad aplicada a 26 enfermeras asistenciales. Los resultados fueron tratados utilizando la técnica de Asociación de Contenido de Setenta Porto et al (2005); revelando dos categorías: El macro sistema de salud en el estudio de calidad de vida laboral enfermera, donde se discute la dimensión objetiva centralizada en las condiciones de trabajo y los elementos estructurales de la organización, contextualizado por aspectos sociopolítico y económico de las instituciones que buscan sus propios intereses organizacionales. La segunda categoría: El proceso de la interrelación humana en la calidad de vida laboral, abordó la dimensión subjetiva o psicológica de las enfermeras. Los hallazgos pusieron en evidencia la influencia negativa del mal relacionamiento entre enfermera-enfermera y enfermera-médico, teniendo un impacto importante como una dimensión insatisfactoria del trabajo, quediscurre en un proceso dialéctico y contextualizado por un entorno micro y macro-sistémico obedeciendo las tendencias determinadas por el mundo globalizado. |
Tipo de publicación: | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
Grado o título profesional: | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro |
Aparece en las colecciones: | Maestría en Enfermería |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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