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http://hdl.handle.net/20.500.12423/2978
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Anchorena Roggeroni, Roberto Manuel | es_PE |
dc.contributor.author | Aurazo Chuque, David | - |
dc.coverage.spatial | Chiclayo | es_PE |
dc.creator | Aurazo Chuque, David | - |
dc.date.accessioned | 2021-02-09T16:33:51Z | - |
dc.date.available | 2023-02-09T02:30:05Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | Aurazo, D. (2020). Influencia del liderazgo en la cultura organizacional de una institución financiera pública, Chiclayo 2020 (tesis de maestría). Recuperada de URL | es_PE |
dc.identifier.other | RTU002840 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12423/2978 | - |
dc.description.abstract | El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia del liderazgo en la cultura organizacional de una institución financiera pública. Este estudio ha utilizado un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y nivel explicativo. La muestra estuvo conformada por 40 colaboradores de una institución financiera pública, entre funcionarios, gestores de servicios y comerciales. Los instrumentos utilizados para medir el liderazgo fue el cuestionario multifactorial de liderazgo (MLQ-5X) forma corta y en el caso de la cultura organizacional se consideró un cuestionario adaptado sobre las siete dimensiones conceptuales de la cultura organizacional, basado en el modelo teórico de Robbins y Coulter (2005). Primero se realizó un análisis descriptivo para determinar el estilo de liderazgo y el nivel de cultura en la entidad estudiada, luego se procedió a un tratamiento estadístico para determinar el impacto del liderazgo en la cultura organizacional. Los hallazgos más relevantes son: el estilo de liderazgo transaccional es el que predomina en la entidad en estudio y su nivel de cultura que prevalece es pobre. Por otro lado, se demostró que el liderazgo tiene una influencia positiva y significativa en la cultura organizacional; así mismo, el liderazgo transaccional tuvo mayor impacto en la cultura de la institución financiera pública. Además, se concluye que el liderazgo permite instaurar una visión compartida y establece los valores que desea la entidad en sus colaboradores, los mismos que pueden ser motivados con retribuciones o incentivos para su óptimo desempeño. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Instituciones financieras | es_PE |
dc.subject | Chiclayo (Lambayeque, Perú) | es_PE |
dc.title | Influencia del liderazgo en la cultura organizacional de una institución financiera pública, Chiclayo 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Dirección de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Escuela de Postgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración y Dirección de Empresas | es_PE |
renati.advisor.dni | 17543676 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9767-4583 | es_PE |
renati.author.dni | 47228112 | es_PE |
renati.discipline | 413347 | es_PE |
renati.juror | Girón Córdova, Rafael Camilo | es_PE |
renati.juror | Cabanillas Holguin, Guillermo Juan Masías | es_PE |
renati.juror | Anchorena Roggeroni, Roberto Manuel | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
usat.linea | Formación del talento humano y liderazgo | es_PE |
Aparece en las colecciones: | Maestría en Administración y Dirección de Empresas |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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