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http://hdl.handle.net/20.500.12423/4944
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Llatas Rivas, Angel Eduardo | es_PE |
dc.contributor.author | Soto Diaz, Claudia Lisset | - |
dc.coverage.spatial | Chiclayo | es_PE |
dc.creator | Soto Diaz, Claudia Lisset | - |
dc.date.accessioned | 2022-07-27T20:22:34Z | - |
dc.date.available | 2022-07-27T20:22:34Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.citation | Soto, C. L. (2022). Justicia organizacional en empresas públicas y privadas del distrito de Jaén (Tesis de licenciatura). Recuperada de URL | es_PE |
dc.identifier.other | RTU004717 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12423/4944 | - |
dc.description.abstract | El estudio tuvo como propósito, conocer y analizar de qué manera los colaboradores de las empresas tanto públicas y privadas perciben la justicia organizacional, por medio de conductas o situaciones que se generan en el entorno organizacional. Planteándose como objetivo general identificar la justicia organizacional que existen en empresas públicas y privadas del Distrito de Jaén, determinando los niveles de justicia distributiva, procedimental, interpersonal e informacional. La investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel descriptivo y de diseño no experimental-transversal. Se utilizó un muestreo no probabilístico por conveniencia, la cual permitió obtener una muestra total de 50 colaboradores administrativos, distribuidas en 25 colaboradores para pública y privadas. Así mismo se utilizó como técnica la encuesta teniendo como instrumento el cuestionario, elaborado a partir de la escala de medición de (Colquitt,2001). Los resultados mostraron la existencia de justicia organizacional tanto para las empresas públicas y privadas. Destacándose un adecuado nivel en la dimensión interpersonal de las empresas públicas, manifestando la falta de fortalecimiento por los jefes o directivos. A su vez, las empresas privadas mostraron un idóneo nivel de percepción por los colaboradores, evidenciando equidad en cada uno de las dimensiones de la variable estudiada. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Empresas públicas | es_PE |
dc.subject | Justicia | es_PE |
dc.subject | Organizaciones | es_PE |
dc.title | Justicia organizacional en empresas públicas y privadas del distrito de Jaén | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas | es_PE |
renati.advisor.dni | 40012268 | - |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1452-808X | es_PE |
renati.author.dni | 71071222 | - |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Vigo Gálvez, María de las Mercedes Elizabeth | es_PE |
renati.juror | Angulo Bustios, Luis Augusto | es_PE |
renati.juror | Llatas Rivas, Angel Eduardo | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
usat.linea | Formación del talento humano y liderazgo | es_PE |
Appears in Collections: | Escuela de Administración de Empresas |
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