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http://hdl.handle.net/20.500.12423/5343
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Silva Peralta, Ricardo Vicente | es_PE |
dc.contributor.author | Puican Rodriguez, Luis Jesus | - |
dc.coverage.spatial | Chiclayo | es_PE |
dc.creator | Puican Rodriguez, Luis Jesus | - |
dc.date.accessioned | 2022-11-14T15:07:34Z | - |
dc.date.available | 2022-11-14T15:07:34Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.citation | Puican, L. J. (2022). La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales (Tesis de licenciatura). Recuperada de URL | es_PE |
dc.identifier.other | RTU005088 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12423/5343 | - |
dc.description.abstract | Este trabajo de investigación busca analizar el contenido jurisprudencial, doctrinario y legal de una figura jurídica escasamente estudiada, como lo es la discriminación indirecta en las relaciones laborales. Para ello, hemos recabado los estudios más relevantes acerca de esta figura y como es que diversos ordenamientos jurídicos han planteado soluciones para frenar esta modalidad discriminatoria. En ese contexto, exponemos y analizamos la respuesta legislativa y la respuesta jurisprudencial, tanto a nivel nacional como extranjero, para comprender como es que nuestro país ha reaccionado frente a la discriminación indirecta y si es que esta respuesta es suficiente para que el juzgador y la población en general pueda comprender el significado de esta figura y sentirse protegida si sufriera discriminación indirecta. En tal sentido, a la luz del principio laboral protector, proponemos una modificación parcial a la norma laboral, reconociendo que esta medida evita interpretaciones ambiguas y vagas de esta figura. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Relaciones laborales | es_PE |
dc.subject | Discriminación | es_PE |
dc.subject | Derecho y legislación | es_PE |
dc.title | La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Derecho | es_PE |
thesis.degree.name | Abogado | es_PE |
renati.advisor.dni | 16587870 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3252-5197 | es_PE |
renati.author.dni | 73744483 | - |
renati.discipline | 421016 | es_PE |
renati.juror | Baylon Chevez, Vera Luccia | es_PE |
renati.juror | Chira Rivero, Guillermo Enrique | es_PE |
renati.juror | Silva Peralta, Ricardo Vicente | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_PE |
usat.linea | Ordenamiento jurídico nacional | es_PE |
Appears in Collections: | Escuela de Derecho |
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