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http://hdl.handle.net/20.500.12423/5343
Titel: | La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales |
Autor(en): | Puican Rodriguez, Luis Jesus |
Adviser: | Silva Peralta, Ricardo Vicente |
metadata.renati.advisor.orcid: | https://orcid.org/0000-0003-3252-5197 |
Stichwörter: | Relaciones laborales Discriminación Derecho y legislación |
Herausgeber: | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo |
Country of publication: | PE |
Erscheinungsdatum: | 2022 |
Zitierform: | Puican, L. J. (2022). La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales (Tesis de licenciatura). Recuperada de URL |
URI: | http://hdl.handle.net/20.500.12423/5343 |
Zusammenfassung: | Este trabajo de investigación busca analizar el contenido jurisprudencial, doctrinario y legal de una figura jurídica escasamente estudiada, como lo es la discriminación indirecta en las relaciones laborales. Para ello, hemos recabado los estudios más relevantes acerca de esta figura y como es que diversos ordenamientos jurídicos han planteado soluciones para frenar esta modalidad discriminatoria. En ese contexto, exponemos y analizamos la respuesta legislativa y la respuesta jurisprudencial, tanto a nivel nacional como extranjero, para comprender como es que nuestro país ha reaccionado frente a la discriminación indirecta y si es que esta respuesta es suficiente para que el juzgador y la población en general pueda comprender el significado de esta figura y sentirse protegida si sufriera discriminación indirecta. En tal sentido, a la luz del principio laboral protector, proponemos una modificación parcial a la norma laboral, reconociendo que esta medida evita interpretaciones ambiguas y vagas de esta figura. |
metadata.renati.type: | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
metadata.renati.level: | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional |
Enthalten in den Sammlungen: | Escuela de Derecho |
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