Repositorio de Tesis USAT
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http://hdl.handle.net/20.500.12423/5506| Titre: | Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la municipalidad de Chirinos, San Ignacio-Cajamarca 2021 |
| Auteur(s): | Calderon Mejia, Carlos Fernando |
| Adviser: | Olaya Leon, Rafael Angel |
| metadata.renati.advisor.orcid: | https://orcid.org/0000-0003-0920-3560 |
| Mots-clés: | Gestión de recursos humanos Cultura de la organización Municipalidades |
| Editeur: | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo |
| Country of publication: | PE |
| Date de publication: | 2022 |
| Référence bibliographique: | Calderon, C. F. (2022). Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la municipalidad de Chirinos, San Ignacio-Cajamarca 2021 (Tesis de licenciatura). Recuperada de URL |
| URI/URL: | http://hdl.handle.net/20.500.12423/5506 |
| Résumé: | La presente tesis determino la relación que tiene el clima organizacional y desempeño laboral de la municipalidad distrital de chirinos mediante la aplicación del cuestionario basado en la escala de Likert. Se identificó el problema, ¿Cuál es el vínculo entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la municipalidad distrital de chirinos, provincia de san Ignacio, departamento de Cajamarca 2021? La hipótesis que se planteo es: existe una correlación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la municipalidad distrital de chirinos. Se utilizó una metodología de tipo aplicada con diseño no experimental de nivel correlacional y de enfoque mixto. La población fue de 71 trabajadores, pero se seleccionaron 35 persona del personal administrativo y…, fue de alcance no probabilístico. Los instrumentos utilizados fueron la encuesta y la entrevista. |
| metadata.renati.type: | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
| metadata.renati.level: | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional |
| Collection(s) : | Escuela de Administración de Empresas |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
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